高管分红是指公司高级管理层根据其对公司业绩的贡献而获得的奖金或股权。高管分红的合适比例因公司规模、行业特点、经营状况等因素而异。一般来说，高管分红应该合理反映其对公司业绩的贡献，并与公司盈利成正比。

1. 公司规模和行业特点：不同规模和行业的公司对高管分红的合适比例有所不同。一般来说，大型企业的高管分红比例可能较低，因为其规模和利润较大，高管的薪酬本身就较高。而小型企业或初创企业可能更愿意给予高管较高的分红比例，以吸引和激励高级管理层。

2. 经营状况和盈利水平：高管分红的合适比例应当与公司的经营状况和盈利水平相匹配。如果公司的盈利不稳定或处于困境中，高管分红比例可能会受到限制，以保障公司的运营和发展。相反，如果公司盈利稳定且利润丰厚，适当提高高管分红比例可以激励高管团队更加积极地推动公司的发展。

3. 高管对公司业绩的贡献：高管分红应该合理反映高管对公司业绩的贡献。公司可以通过设置关键业绩指标（如销售额、利润增长、市场份额等）来衡量高管的业绩，进而决定他们的分红比例。这样可以确保高管分红与其实际贡献相匹配，激励高管更加努力地推动公司的发展。

综上所述，高管分红占公司盈利的合适比例应在考虑公司规模、行业特点、经营状况和高管对业绩贡献等多个因素的基础上确定。合适的高管分红比例可以激励高管团队更加积极地推动公司的发展，同时也要兼顾公司的稳定运营和可持续发展。