煤矿工人下岗是指由于技术进步、经济发展或政策调整等原因，煤矿行业面临产能过剩、市场需求下降等问题，导致部分煤矿关闭或减少产能，大量煤矿工人失去工作的情况。

为了解决煤矿工人下岗的问题，国家通常采取一系列措施来安置他们，以下是一些常见的安置方式和措施：

1. 转岗培训：国家会提供转岗培训计划，帮助煤矿工人学习新的技能，提高就业竞争力。培训项目可以包括职业技能培训、创业培训、再就业指导等，以便工人们能够适应新的工作环境。

2. 就业安置：政府会积极与企业、行业协商，寻找新的就业机会。这可能包括向其他行业转岗，或者在当地推动新的产业发展，创造更多的就业机会。政府也会鼓励企业提供就业岗位，或者提供一定的补贴来吸引新企业进驻。

3. 创业支持：对于有创业意愿的煤矿工人，国家可以提供一定的创业支持。这包括提供创业培训、贷款支持、税收减免等，以帮助他们开展自己的事业。

4. 社会保障：政府会加强社会保障体系建设，提供失业保险、医疗保险、养老保险等福利，以减轻煤矿工人的经济压力。对于特殊困难群体，也可以提供临时救助或特殊补贴。

5. 教育支持：对于有子女的煤矿工人，政府会加强教育支持，提供就近入学、减免学费等政策，确保子女能够继续接受教育。

6. 重新安置：对于一些煤矿关闭较为严重的地区，政府可以考虑重新安置煤矿工人。这可能包括转移就业机会到其他地区，或者提供住房补贴，帮助工人们重新安置到其他地方。

煤矿工人下岗的安置工作需要政府、企业和社会共同努力，旨在帮助工人们顺利过渡到新的工作和生活状态。通过提供培训、就业机会、创业支持和社会保障等措施，帮助工人们重新就业，保障他们的基本生活需求，促进社会稳定和可持续发展。