大联大辞职的人较多的原因有以下几个方面：

1. 工作压力：大联大可能存在着高强度的工作压力，例如长时间的工作小时、紧张的工作环境等，这些因素可能导致员工感到身心疲惫，难以应对工作要求，从而选择离职。

2. 缺乏晋升机会：在大联大等大型企业中，晋升机会可能相对较少，员工可能感到自己的能力和潜力得不到充分发挥，这会导致他们感到不满意并选择离职。

3. 薪资待遇：薪资待遇是员工对工作的重要考虑因素之一，如果大联大的薪资待遇不符合员工的期望或与行业平均水平相比较低，员工可能会选择离职寻找更好的经济回报。

4. 公司文化与价值观不符：如果大联大的公司文化与员工的个人价值观、职业追求等存在较大差异，员工可能会感到不适应或不满意，从而选择寻找更符合自己需求的工作环境。

5. 缺乏发展机会：大联大的发展前景与个人职业发展规划不符合时，员工可能会选择寻找更好的发展机会和职业发展平台。

6. 管理问题：如果大联大的管理存在问题，例如缺乏有效的沟通、决策慢、不公平的待遇等，员工可能会感到不满意并选择离职。

需要注意的是，离职的具体原因可能因人而异，以上只是一些常见原因的概述，并不代表所有离职者的情况。此外，要注意避免涉及政治、seqing、db和暴力等内容，以保持中立和合规。