制度有效性是指制度在实践中是否能够达到预期的目标，并能够有效地解决相关问题。衡量制度有效性的方法通常包括以下几个方面：

1. 目标实现度：衡量制度的有效性首先要考察其是否能够实现既定的目标。制度所设定的目标应该是明确、具体和可衡量的。通过定量或定性的指标，对制度目标的实现程度进行评估，可以判断制度的有效性。

2. 可行性：制度有效性的衡量还需要考虑制度的可行性，即制度是否能够在现实中得以执行。制度应该具备可操作性，能够在实践中得到有效的执行和监督。

3. 公正性：一个有效的制度应该具备公正性，即能够公平地对待所有相关方。公正性的衡量可以通过考察制度是否能够平等地分配资源和机会，是否能够维护各方的权益和利益。

4. 效率：制度有效性的衡量还需要考虑其效率。一个有效的制度应该能够以最小的成本和时间来实现其目标，并能够zuida限度地提高资源利用效率。

5. 可持续性：一个有效的制度应该具备可持续性，即能够在长期内保持其有效性。衡量制度的可持续性可以通过考察制度是否能够适应变化的环境和需求，以及是否具备自我修正和更新的能力。

综合上述几个方面，可以通过定量和定性的方法，如统计数据、调查研究、案例分析等，来评估制度的有效性。衡量制度有效性的过程应该客观、科学，并避免政治、seqing、db和暴力等内容的干扰，以确保评估结果的准确性和可信度。