股权激励价格的确定是根据相关法律法规和公司内部制度进行的，主要包括以下几个方面的考虑：

1. 市场价格：股权激励价格通常会参考公司的市场价格，即该公司的股票在公开市场上的交易价格。这是因为股权激励的目的是给予员工一种与公司股价表现相关的激励回报，因此市场价格是一个重要的参考指标。

2. 公平性原则：股权激励价格的确定还要考虑公平性原则，即确保激励计划的价格对所有参与者公平合理。通常会通过专业机构对公司进行估值，考虑公司的财务状况、发展前景、行业竞争等因素，从而确定一个相对公平的价格。

3. 内部决策过程：股权激励价格的确定通常需要经过公司内部的决策过程。公司的董事会、管理层和股东会等会议将就股权激励方案进行讨论和决策，并根据公司的具体情况和发展目标来确定价格。

4. 法律合规性：股权激励价格的确定还需要考虑相关的法律法规和监管要求。不同国家和地区对股权激励的规定可能存在差异，公司需要遵守当地的法律法规，确保股权激励方案的合法性和合规性。

总的来说，股权激励价格的确定需要综合考虑市场价格、公平性原则、公司内部决策过程和法律合规性等方面的因素，以确保激励方案的合理性和有效性。