公积金是一种由政府或雇主与雇员共同缴纳的社会保障制度，旨在为雇员提供退休金、医疗保险、住房贷款等福利。公积金代表了个人在工作期间缴纳的一部分工资，用于未来的福利和经济安全。

具体公积金可以代多少钱取决于国家或地区的法律法规，以及雇主与雇员之间的协议。一般来说，公积金代表了雇员工资的一定比例，这个比例在不同地区可能会有所不同。

在中国，公积金的缴纳比例一般由雇主和雇员各承担一部分。根据中国的法律规定，雇主应该缴纳员工工资的5%至12%作为公积金，而雇员则需要缴纳工资的5%至12%作为个人公积金。具体比例由地方政府根据当地经济情况和居民收入水平来确定。

例如，如果一个雇员的月工资为5000元，雇主和雇员各自缴纳公积金的比例为8%，那么雇主每月将缴纳5000元的8%，即400元，而雇员则需要缴纳5000元的8%，也是400元。这样，每个月总共将有800元被代入公积金账户。

需要注意的是，公积金的代缴金额是有一定上限的。超过这个上限的部分工资将不再缴纳公积金。具体的上限金额也是根据国家或地区的法律法规来确定。

总的来说，公积金是一种重要的社会保障制度，可以为雇员提供福利和经济安全。具体的代缴金额取决于地区的法律法规和雇主与雇员之间的协议。