解决招工难是一个复杂的问题，需要从多个方面入手。以下是一些可能的解决方案：

1. 提高职业教育和技能培训：加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。政府可以提供更多的资金支持，建立更多的职业培训机构，与企业合作开展实践培训。

2. 推动产业转型升级：鼓励企业进行技术创新和产业升级，提高工作岗位的吸引力。政府可以提供税收优惠和补贴，鼓励企业投入更多资金和资源进行创新。

3. 加强劳动力市场信息对接：建立完善的劳动力市场信息平台，提供招聘信息、职业指导和培训资源等。政府可以建立公共就业服务机构，帮助求职者和用人单位进行对接。

4. 扩大就业渠道：鼓励企业创造更多的就业机会，特别是在中小企业和新兴产业领域。政府可以出台支持中小企业发展的政策，减轻企业的经济负担，同时加大对新兴产业的扶持力度。

5. 加强劳动力供需预测：建立科学的劳动力供需预测机制，及时了解各行业和地区的用工需求情况。政府可以与企业和研究机构合作，进行用工需求调研和预测，为解决招工难提供数据支持。

6. 提高劳动条件和福利待遇：改善工作环境和劳动条件，提高劳动者的福利待遇，增加吸引力。政府可以出台相关法律法规，保障劳动者的权益，同时加强对用人单位的监管。

7. 加强人才引进和留住：鼓励人才引进和留住政策，吸引高素质的劳动者到基层地区和劳动力短缺行业工作。政府可以提供住房、教育、医疗等方面的优惠政策，吸引人才留在当地。

以上是一些可能的解决招工难的方案，需要政府、企业和社会各界共同努力，综合施策，才能有效解决这一问题。