事业单位的工资收入是根据不同岗位、职级和工作经验等因素而定的，因此具体的收入情况会因人而异。以下是一般情况下事业单位员工的收入构成和参考范围：

1. 基本工资：事业单位员工的基本工资是根据岗位等级确定的，通常每年会有一定的增长幅度。基本工资是员工薪资的主要组成部分。

2. 职务津贴：根据不同的职务级别，员工可能会获得额外的职务津贴。这些津贴的金额根据岗位的重要性和责任程度而定。

3. 绩效奖金：事业单位可能设立了绩效考核制度，员工根据工作表现可以获得额外的绩效奖金。

4. 职称津贴：根据员工的职称等级，可能会获得相应的津贴。职称津贴的金额会随着职称级别的提升而增加。

5. 加班补助：如果员工需要加班或者在非工作时间工作，可能会获得加班补助。

6. 节假日福利：员工在法定节假日或者特殊节日可能会获得额外的福利待遇，如节日津贴或者礼品。

需要注意的是，以上只是一般情况下事业单位员工的收入构成，具体的金额还受到地区差异、工作年限、工作表现等因素的影响。此外，事业单位的工资和福利政策可能会随着时间和政策的变化而有所调整。

最好的方式是通过查阅相关事业单位的招聘信息、工资指导线等渠道获取更准确的信息，以了解具体岗位的薪资水平。