葛红林辞职的原因是因为他对公司的发展方向和管理方式产生了不满。他认为公司的战略规划不够清晰，管理层的决策缺乏透明度，且对员工的激励机制不够合理。此外，他还对公司内部存在的利益输送和腐败现象表示担忧。

葛红林在公司任职期间，曾多次提出自己的想法和建议，希望改善公司的运营状况和企业文化，但很多意见并未得到高层的重视和采纳。他觉得自己无法在这样的环境中发挥自己的才能和价值，决定选择辞职。

辞职后，葛红林可能会寻求其他工作机会，或者考虑创业。他希望能够找到一个更适合自己发展的平台，实现自己的人生目标和价值。同时，他也希望通过离职来引起公司高层的重视，促使其对公司的管理进行改进，提升整体运营效率。